Доверие внутри компании: реестр ботов и протокол найма

Практикум к Тому 3 «Доверие» (дом «Проверяемость и созидание», рабочий контур). Версия: 2026-07. Время: одно совещание. Для руководителя, владельца небольшой компании и того, кто нанимает.

От вашего имени теперь говорят не только люди. Чат на сайте, автоответ почты, помощник в портале — каждый из них обещает что-то клиенту, и за это обещание кто-то отвечает. С другой стороны стола та же проблема зеркальна: кандидат на экране может оказаться не человеком, а собранной сценой.

Два этих вопроса — один корень. Разберите их по очереди; всё, что ниже, стоит ноль рублей.


1. Реестр ботов компании

Опись всех автоматических голосов. Заполняется один раз и обновляется, когда появляется новый канал.

Бот или канал Где говорит Представляется программой с первой строки? Владелец слов (имя) Что обещает от нашего имени
______________
______________
______________
______________

Три правила заполнения:

  • Владелец — имя, а не отдел. «Поддержка» не отвечает ни за что; отвечает человек.
  • Имя и фотография бота — украшение, а не документ. Они не заменяют строку «вам отвечает программа».
  • Пустая клетка «владелец» — это не пропуск, а ответ. Если владельца не назначили, за слова канала отвечаете вы.

Строчка «вам отвечает ИИ-помощник» стоит дёшево до скандала и дорого после.

Эта опись — внутренняя. Наружу она превращается в Честную политику ИИ: там то же самое сказано словами для клиента.


2. Протокол найма: как не нанять того, кого не существует

Подделать резюме, лицо и голос стало дешевле, чем пройти собеседование. Защищает не намётанный глаз, а процедура: она создаёт след и последствия, а профессия поддельного кандидата — не оставлять ни того, ни другого.

До интервью

  • Предупреждаем о записи интервью — письмом, заранее.
  • Берём согласие на обработку данных до, а не после разговора.
  • Проверяем, что контакт для связи ведёт к тому же человеку, что в отклике.

На интервью

  • Хотя бы один этап — живой и спонтанный, не по сценарию.
  • Один приём из списка: смена языка посреди разговора · просьба показать рабочее окружение · вопрос не из повестки · возврат к детали, названной десять минут назад.
  • Смотрим не на качество картинки, а на импровизацию: заготовленную сцену подделка держит хорошо, отклонение от неё — плохо.

После оффера

  • До выдачи доступов подтверждаем личность по независимому каналу — не по тому, из которого пришёл кандидат.
  • Доступы к деньгам и данным открываются не в первый день и не одним человеком.
  • Если что-то не сошлось, пауза перед доступом ничего не стоит; доступ, выданный не тому, стоит всего.

Кто у нас ведёт этот протокол: __________


Итог: один ход на эту неделю

Не внедряйте всё сразу. Выберите то, что закрывает самую дорогую дыру:

Наш ход: ______________________________________________

Кто отвечает: __________ К какой дате: __________

Чаще всего первым ходом оказывается самое скучное: назначить живого владельца каждому боту.


Связанные листы: Честная политика ИИ — наружная сторона реестра · Личный периметр доверия — второй канал для дорогих распоряжений и право младшего на проверку · Компас доверия — разложить рабочую неделю по цене ошибки и назначить каждой задаче режим «доверяю / проверяю».

Доверие внутри компании: реестр ботов и протокол найма