Своя лестница: три материала

Практикум к главе 8 Тома 2 «Новая экономика полезности». Версия: 2026-07. Время: один вечер. Для специалиста, руководителя и предпринимателя сразу — вы стоите на разных лестницах.

Старая карьерная лестница была общественной: диплом → вход → выслуга → рост, правила знали все. Новая: входная ступень сжалась, середина в дефиците, правила подъёма пишет владелец платформы — и переписывает без предупреждения. Вывод не «всё пропало», а «устойчивость надо собирать из материалов, которые принадлежат вам, а не лестнице». Таких материалов три. Этот лист — их аудит и один ход на квартал по каждому.

Материал 1. Доказательства дела

Когда резюме читает машина, а дипломы есть у всех, решает сделанное: проекты с видимым результатом, кейсы «взял — довёл — вот эффект», артефакты, которые можно показать. Правило: каждые полгода в портфеле — один результат, о котором можно рассказать за две минуты (цифра, имя, последствие).

Вопрос	Ваш ответ	Сигнал риска
Какие 3 результата я могу показать прямо сейчас?		Нечего показать, кроме должностей и дипломов
Когда в портфеле появился последний такой результат?		Больше полугода назад
Могу ли рассказать любой из них за 2 минуты с цифрой?		Только общими словами «участвовал», «отвечал»

Ход на квартал: _____________________________________________________

Материал 2. Прямые отношения

Самое сильное против платформы — люди, которые позовут вас, минуя её: бывшие коллеги, довольные клиенты, профессиональное сообщество. Это ваш личный рынок труда — без комиссии, рейтинга и одностороннего изменения правил. Прямые отношения не масштабируются кнопкой — потому и дорожают.

Вопрос	Ваш ответ	Сигнал риска
Кто позовёт меня на работу/проект, минуя платформу?		Никого конкретного — только холодные отклики
Есть ли у меня публичный след, из-за которого пишут сами?		Нет: прямое письмо выглядит как просьба о милости
Когда я последний раз пришёл туда, где отрасль физически?		Только онлайн-воронка, живых точек нет

Ход на квартал: _____________________________________________________

Не путать с агрессивным нетворкингом. Люди готовы помогать, когда к ним приходят по делу и с желанием принести пользу, а не забрать внимание.

Материал 3. Переносимая репутация

Рейтинг на платформе — капитал в чужом банке (смените площадку — начнёте с нуля). Переносимая репутация — капитал в своём: имя, которое ищут и находят ваше; публичные разборы работы; тексты, выступления, вклад в сообщество — след, остающийся вашим при смене работодателя, платформы и даже профессии. Тихое имя, которое знают двадцать нужных людей, сильнее громкого, которое знают все и никто.

Вопрос	Ваш ответ	Сигнал риска
Что находят, когда ищут моё имя?		Пустота или только чужие профили-платформы
Что из моей репутации переедет при смене платформы?		Всё привязано к аккаунтам и рейтингам площадок
Чем моя история подлинная (её нельзя сгенерировать)?		«Личный бренд» куплен курсом, за ним нет решений

Ход на квартал: _____________________________________________________

Итог: где мой самый тонкий материал

Самый слабый из трёх сейчас: ________________________________________
Один ход на ближайший квартал (главный): _____________________________

Дальше

Проверить, на чьих платформах висит ваша видимость и рейтинг — Кто владеет вашей лестницей. Живая картина рынка труда — Рынок труда и ИИ. Те же три материала как часть портфеля решений — Ходы без сожалений (глава 10).

Назад: Рабочая тетрадь Тома 2. Версия: 2026-07.